Comme indiqué sur le blog Employment & Labor Perspectives de Hunton, le 30 octobre 2023, le président Biden a publié un décret de grande envergure pour aborder le développement de l’intelligence artificielle (« IA ») aux États-Unis. Intitulé Décret exécutif sur le développement et l’utilisation sûrs, sécurisés et dignes de confiance de l’intelligence artificielle (le « Décret exécutif »), le décret cherche à aborder à la fois les « innombrables avantages » ainsi que ce qu’il appelle les « risques substantiels » qui L’IA pose au pays. Cela couronne une année chargée pour le pouvoir exécutif dans le domaine de l’IA. En février 2023, la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi a publié son plan d’application stratégique, qui mettait en avant l’IA comme une préoccupation majeure, et en avril 2023, la Maison Blanche a publié une Déclaration des droits de l’IA. Le décret, décrit comme un effort « à l’échelle du gouvernement fédéral », charge un certain nombre d’agences fédérales, notamment le ministère du Travail (« DOL »), de s’attaquer aux impacts de l’utilisation de l’IA par les employeurs sur la sécurité de l’emploi et la vie des travailleurs. droits.
Commençant par une section consacrée au « Soutenir les travailleurs », le décret se concentre sur l’atténuation d’un résultat très redouté du boom de l’IA : le déplacement des travailleurs humains. Pour faire face à ce risque potentiel, le décret ordonne au secrétaire au Travail d’évaluer la capacité des agences fédérales à soutenir les travailleurs déplacés par l’adoption de l’IA et « d’autres avancées technologiques ». Le décret suggère de combiner les programmes de recyclage des travailleurs par le biais de la loi sur l’innovation et les opportunités de main-d’œuvre avec l’assurance chômage existante administrée par le DOL. Ce que signifie « autres avancées technologiques », au-delà de l’IA, reste à voir, mais cela élargit certainement le mandat potentiel de l’agence à d’autres outils algorithmiques de prise de décision utilisés par les employeurs.
Outre le déplacement d’emplois, le décret cherche également à établir des « principes et bonnes pratiques » en matière d’IA en matière de normes du travail et de qualité de l’emploi, en abordant au minimum « l’équité, les activités protégées, la rémunération, les implications en matière de santé et de sécurité » et les implications. de collecte de données sur les employés assistée par l’IA. Il est clair que plusieurs sous-agences du DOL seront appelées par le secrétaire à intervenir, à savoir l’Occupational Safety and Health Administration (« OSHA ») et le National Labor Relations Board (« NLRB »). Le président a également demandé au secrétaire de consulter des « entités extérieures », telles que des syndicats et des groupes de travailleurs, pour développer ces principes et meilleures pratiques. Les groupes d’entreprises ou d’employeurs sont particulièrement absents de la liste des personnes consultées. Le mandat concorde avec l’avertissement 2022 du conseiller juridique du NLRB aux employeurs concernant les risques de violation de l’article 7 de la loi nationale sur les relations de travail grâce à l’utilisation d’une surveillance automatisée ou algorithmique de l’activité des employés.
Représentant une nouvelle approche, le décret demande au DOL de publier des directives concernant les violations de la Fair Labor Standards Act (« FLSA ») lorsque AI surveille ou augmente le travail des employés. Faisant écho aux points de la Déclaration des droits de l’IA de la Maison Blanche, le décret exige que le secrétaire au Travail publie des directives à l’intention des entrepreneurs fédéraux concernant la non-discrimination lors de l’embauche impliquant l’IA et d’autres « systèmes basés sur la technologie ». Ce mandat fait suite à une mise à jour importante de la lettre de planification et de la liste détaillée de l’Office of Federal Contract Compliance Program (« OFCCP ») qui oblige désormais les entrepreneurs fédéraux à fournir une documentation sur leur utilisation de l’IA, des algorithmes et d’autres technologies automatisées. procédures de sélection basées sur des critères spécifiques. Comme auparavant, les « systèmes basés sur la technologie » peuvent être interprétés au sens large et incluent probablement tout outil de prise de décision automatisé ou algorithmique. Consultez l’analyse de nos confrères pour une analyse plus approfondie de la Lettre de Programmation de l’OFCCP.
